«Elle a en fait écrit des collations (comme avantage). HAHAHA. »
kang min kyung a répondu à la controverse sur les allégations selon lesquelles elle sous-payerait ses employés.
Nous avons précédemment signalé que la chanteuse populaire s’était retrouvée au milieu d’une controverse après avoir téléchargé un poste de recrutement.
Kang Min Kyung de Davichi fait face à un contrecoup pour avoir soi-disant sous-payé ses employés
Les internautes ont été indignés après avoir vu la marque de mode de Kang Min Kyung, avie muahJe payais beaucoup moins que la norme de l’industrie.
Kang Min Kyung a depuis déclaré qu’elle avait affiché par erreur un salaire d’entrée de gamme dans le poste.
J’ai été surpris par tous les DM, alors j’ai vérifié l’offre d’emploi. Et j’ai été encore plus surpris… Suite à une erreur de notre employé, le poste CS a indiqué notre salaire d’entrée. Àvie Muah tient compte du salaire et de l’expérience antérieurs des candidats dans le processus d’embauche. Nous attendons que des personnes précieuses travaillent avec nous.
—Kang Min-kyung
Cependant, le message a été accueilli avec scepticisme et beaucoup ont continué à critiquer le chanteur. Voyant cela, Kang Min Kyung a ensuite lancé une réponse formelle à la controverse. Le 5 janvier, Kang Min Kyung a publié une déclaration sur son Instagram.
Dans le message, Kang Min Kyung a réitéré que l’offre d’emploi était une erreur et a expliqué le processus d’embauche de sa marque de mode. Kang Min Kyung a conclu la déclaration en s’engageant à travailler pour offrir un meilleur environnement à ses employés. La déclaration complète de Kang Min Kyung est disponible ci-dessous.
Bonjour à tous.
Aujourd’hui, je ne vous écris pas en tant que Kang Min Kyung de Davichi, mais en tant que PDG d’Àvie Muah.
Quelques heures plus tôt, j’ai téléchargé une offre d’emploi pour un associé du service client qui déformait le salaire d’un employé débutant sans expérience.
Le message a été corrigé immédiatement après avoir découvert l’erreur. Je tiens à m’excuser de ne pas avoir examiné attentivement le message.
Une fois embauché par Àvie Muah,
Pour les employés expérimentés, nous négocions les salaires en fonction de leurs revenus antérieurs.
Pour les travailleurs contractuels inexpérimentés, nous payons le salaire minimum mais renégocions les salaires après un an.Àvie Muah continue d’être une marque en pleine croissance et je ne peux donc que promettre de travailler pour une meilleure indemnisation des travailleurs, et pour cela, mon cœur est lourd.
Actuellement, Àvie Muah propose quatre assurances principales, des avantages conformes à la législation du travail, avec un mois de congé payé après trois ans d’emploi, des horaires de travail flexibles, des vacances mensuelles/annuelles, de la nourriture et des collations, des produits Àvie Muah, des réductions pour les employés et des cartes-cadeaux. pour les vacances, le nouvel an et l’anniversaire.
Au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise, nous continuerons à partager les avantages avec les employés et à travailler pour créer un meilleur environnement de travail.
Bien que pour beaucoup je manque en tant que PDG, je travaillerai pour offrir de meilleurs salaires et compensations aux employés d’Àvie Muah.
Merci d’avoir lu ceci.
—Kang Min-kyung
Les internautes, cependant, n’ont toujours pas été impressionnés par les réponses. De nombreux internautes ont souligné que non seulement le salaire était trop bas, mais que les employés devaient en faire trop. D’autres internautes ont également pointé du doigt le taux de résiliation sur la marque.
- « Avec l’argent qu’il a utilisé pour acheter des immeubles et faire des dons à des œuvres caritatives, peut-être devrait-il augmenter les salaires de ses employés, soupire-t-il. HAHAHA. »
- « Soit réduire la charge de travail et embaucher plus d’employés, soit augmenter le salaire… »
- « Sérieusement, il n’y a pas beaucoup d’avantages. »
- « Je pense que ne pas travailler là-bas est la réponse… La controverse porte sur les salaires, mais le problème est la charge de travail par employé, et elle n’en parle pas… De plus, les avantages sociaux ne sont pas vraiment géniaux. »
- « Le taux de rotation de 50 % (de l’entreprise) dit tout ce que nous devons savoir… LOL. »
- «Elle a en fait écrit des collations (comme avantage). HAHAHA. »
Quelles sont vos pensées?
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